Erfolgsfaktor Mitarbeitergesundheit

Die Arbeitswelt wandelt sich. Aufgaben werden komplexer, der Wettbewerb schärfer, die Anforderungen vielschichtiger. Mitarbeitende fühlen sich diesen Herausforderungen nicht immer gewachsen, vor allem dann, wenn noch Belastungen aus dem Privatleben oder gesundheitskritisches Verhalten dazukommen. Die Folgen: Überforderung, hohe Fehlerquoten und Präsentismus gefolgt von physischen und psychischen Krankheiten. Fortschrittliche Unternehmen reagieren darauf mit einer vorausschauenden Personalpolitik: Sie fördern die langfristige Gesundheit und Leistungsfähigkeit ihrer Beschäftigten mit Unterstützungsangeboten wie der Externen Mitarbeiterberatung, entstanden aus der betrieblichen Sozialberatung, die auch als EAP (Employee Assistance Program) bezeichnet wird.

Externe Mitarbeiterberatung – ein Gewinn für beide Seiten

Egal ob beruflicher oder privater Kontext – Belastungen und Stressoren führen häufig zu chronischer Erschöpfung, Erkrankungen und psychischen Krisen bis hin zum Burnout. Gerade für kleine und mittelständische Betriebe ist die regionale Externe Mitarbeiterberatung KARIN BEILHARZ ein passender Partner, deren Mitarbeitende zu unterstützen das psychosoziale Gleichgewicht zu stabilisieren oder zu verbessern. 

Das Ziel: die Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Selbstwirksamkeit von Mitarbeitenden zu erhalten oder zu fördern.

Das Ergebnis: Fehlzeiten werden verringert, Führungskräfte entlastet und damit Wettbewerbsvorteile und Arbeitgeberattraktivität effektiv gesteigert – ein Gewinn für beide Seiten.

KARIN BEILHARZ - Externe Mitarbeiterberatung - zeitnah. professionell. regional.

Die Praxis für Psychosoziale Gesundheit KARIN BEILHARZ ist eine externe, qualifizierte Anlaufstelle für Unternehmen und Mitarbeitende. Als vertrauliche und firmenunabhängige Beraterin bietet Karin Beilharz zusammen mit ihren Netzwerkpartnern ein regionales Unterstützungsangebot für Beschäftigte in belastenden beruflichen oder persönlichen Situationen an – zeitnah. professionell. regional.